| Главная » Статьи |
| Всего материалов в каталоге: 54 Показано материалов: 51-54 |
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 |
 Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) осуществляется для идентификации, выявления и оценки потенциальных вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах и мотивации работодателя на улучшение условий труда. Если работодатель сможет обеспечить безопасность рабочих мест, то его можно будет освободить от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам в Пенсионный фонд РФ. Проведение специальной оценки условий труда (организация и финансирование) по положениям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (начинает действовать с 01.01.2014 г.) входит в обязанности работодателя, который, на основании договора гражданско-правового характера, привлекает организацию, соответствующую всем требованиям этого ФЗ. Работы по спецоценке условий труда выполняются совместно. Порядок проведения специальной оценки условий труда (состав операций и последовательность их выполнения) определяются Методикой проведения СОУТ, утвержденной Министерством труда и социального развития РФ. |
|
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) осуществляется для идентификации, выявления и оценки потенциальных вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах и мотивации работодателя на улучшение условий труда. Если работодатель сможет обеспечить безопасность рабочих мест, то его можно будет освободить от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам в Пенсионный фонд РФ. Проведение специальной оценки условий труда (организация и финансирование) по положениям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (начинает действовать с 01.01.2014 г.) входит в обязанности работодателя, который, на основании договора гражданско-правового характера, привлекает организацию, соответствующую всем требованиям этого ФЗ. Работы по спецоценке условий труда выполняются совместно. Порядок проведения специальной оценки условий труда (состав операций и последовательность их выполнения) определяются Методикой проведения СОУТ, утвержденной Министерством труда и социального развития РФ. |
 Условия оценки, так же как состав и последовательность работ по оценки, регламентированы документом «Порядок проведения оценки рабочих мест по условиям труда» (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н) с изменениями и дополнениями (приказ Минтруда РФ от 12.12.2012 №590н)Оценку должны пройти все рабочие места на предприятии. В соответствии с Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по ее проведению. Вся организационная работа по подготовке и проведению оценки условий труда выполняется работодателем, будь он индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. Оценки условий труда может быть успешно проведена только в том случае, если для этого созданы все условия оценки. Должна быть подобрана грамотная и работоспособная оценочная комиссия. Все члены оценочной комиссии должны разбираться в вопросах оценки, знакомы с системой охраны труда, знать действующую нормативно-правовую базу. |
 В соответВ соответствии с Трудовым кодексом РФ оценки условий труда как неотъемлемая часть всей системы охраны труда является обязательной для всех предприятий и организаций.Правила, последовательность и условия оценки условий труда определены в документе «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Оценка условий труда нацелена на контроль условий труда и предупреждение несчастных случаев на производстве. Сам процесс проведения оценки достаточно трудоемкий и состоит из нескольких этапов. Для успешного проведения оценки необходимо создать определенные условия оценки условий труда. Так, все выполняемые этапы должны сопровождаться предельной внимательностью и компетентностью исполнителей, как со стороны представителей аттестующей организации, так и предприятия. |