Положениями Закона о спецоценке (№ 426-ФЗ от 28.12.2013г.) установлены строки действия спецоценки – 5 лет, определен переходный период – результаты аттестации рабочих мест действительны также 5 лет, срок действия декларации соответствия условий труда – 5 лет (может автоматически продляться еще на 5 лет).
Относительно сроков проведения спецоценки на рабочих местах, указанных в особых списках, в Законе конкретно не сказано. Определено, что относительно таких рабочих мест не проводится идентификация потенциально неблагоприятных факторов, а, по решению эксперта, приступают сразу к исследованиям и испытаниям.
Наши специалисты, эксперты с большим опытом работы, рекомендуют для таких рабочих мест быстрейшее проведение такого мероприятия как специальная оценка условий труда Казань. Это объясняется многими факторами.
Во-первых, такие рабочие места (поименованные в списках) заведомо с неблагоприятными условиями труда и за ними пристально следят представители контрольно-надзорных органов. Спецоценка – обязательное мероприятие и ее проведение возложено на работодателя. Поэтому первое же появление инспектора по труду на предприятии повлечет штрафные санкции.
Во-вторых, если рабочие места находятся в списках, то заведомо работники или претендуют на досрочную пенсию, или по Трудовому кодексу им положены гарантии и компенсации. Однако, если работодатель предпримет кое-какие усилия к улучшению условий труда, класс «вредности» может быть снижен, что обернется снижением платежей работодателя по дополнительным тарифам в ПФР и ФСС.
Поэтому работодателю следует обратиться в организацию, занимающуюся проведением спецоценки, например, к нам, в ООО «АРМ», и наши эксперты определят очередность работ и сроки проведения спецоценки на Вашем предприятии, а Вы получите возможность сэкономить время и деньги.
|