В законе № 426-ФЗ приведены задачи специальной оценки условий труда, которые заключены в выявлении и оценке влияния на организм работника производственных факторов и всего трудового процесса. В процессе проведения спецоценки условий труда все рабочие места классифицируются по степени вредности или опасности их влияния на работника (по классам/подклассам): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Однако, при более широком рассмотрении всего комплекса вопросов, связанных с условиями труда на рабочих местах, можно по-другому сформулировать задачи специальной оценки условий труда. Так, спецоценка, по мнению многих специалистов, должна выявить не просто условия труда, но и определить рабочие места, не соответствующие требованиям пенсионного законодательства РФ. И это понятно, ведь Пенсионный фонд РФ перегружен издержками, связанными с положениями законодательства еще советских времен, когда выход работников на досрочную пенсию не был связан с ответственностью работодателя, хотя работник зарабатывал эту пенсию, работая в неблагоприятных условиях труда именно на предприятии этого работодателя.
Поэтому задачи специальной оценки условий труда были переориентированы на выявление необходимости выплат всякого рода компенсаций работникам за работу в неблагоприятных условиях труда и установления для работодателя страховых платежей по дополнительным тарифам, в увязке с результатами проведения спецоценки. Причем новым законодательством по труду предусматривается, что дополнительные тарифы, которые работодатель вынужден платить в ПФР за то, что его работники трудятся в неблагоприятных условиях труда, будут постоянно расти. И работодатель будет вынужден или улучшать условия труда, или закрывать производство.
Если Вы не желаете увидеть таким свое предприятие, то Вам следует незамедлительно обратиться в ООО «АРМ». Наши эксперты проведут необходимые работы по спецоценке условий труда и Вы будете на 5 лет гарантированы от возможных неприятностей при визитах контрольно-надзорных органов в области охраны труда.
Звоните, тел.: (843) 258-52-33.
|