Специальная оценка условий труда организации должна проводиться для каждого рабочего места, безотносительно того офисное оно или задействовано в производственном процессе (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Непроведение спецоценки или ее проведение с отклонениями от установленных правил может повлечь административные санкции на работодателя в виде штрафа от 30 до 50 тыс. руб. в 2014 году. В 2015 году санкции ужесточаются и штраф за эти нарушения будет составлять от 60 до 80 тыс. руб. Исключение составляют условия труда надомника и дистанционного работника, так как здесь сложно дать объективную оценку.
Специальная оценка условий труда организации обеспечивается работодателем и он отвечает за все последствия работы в таких условиях труда. Поэтому он обязан организовывать проведение спецоценки каждые 5 лет, чтобы видеть состояние рабочих мест и своевременно принимать меры для постоянного совершенствования условий труда. Еще одним нововведением спецоценки является обязательность повторного ее проведения через 5 лет только для рабочих мест с неблагоприятными условиями труда. Признание условий труда допустимыми позволяет работодателю готовить и подавать в территориальный орган Роструда декларацию соответствия на такие рабочие места. В том случае, если на задекларированных рабочих местах не будет замечено несчастных случаев или случаев профзаболеваний, то декларация будет действительна еще пять лет.
Таким образом, специальная оценка условий труда организации проводится преимущественно для рабочих мест с неблагоприятными условиями труда. Но первичное проведение спецоценки должно охватывать абсолютно все рабочие места и тогда уже проведение следующей спецоценки будет проводиться только для рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
Обо всех тонкостях и нюансах нового трудового законодательства Вам расскажут специалисты ООО «АРМ». Сотрудничая с нами, Вы сможете сэкономить время и средства. Обращайтесь к нам по тел.: (843) 258-52-33.
|