Все чаще можно услышать такое словосочетание как Специальная оценка условий труда 426. Но это, кажется, уже не вызывает удивления, так как почти целый год как оценка условий труда играет роль экономического регулятора в отношениях, с одной стороны, работодателя и работника и, с другой стороны, работодателя, работника и государства. Закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ввел прямую зависимость между условиями труда и величиной дополнительных страховых платежей работодателя в Пенсионный фонд РФ (ПФР) за работу в плохих условиях труда.
Отсюда можно сделать вывод, что специальная оценка условий труда Казань 426 установила такое правило, что работодатель, который не делает рабочее место работника безопасным, должен платить повышенный и постоянно растущий страховой взнос в ПФР. Кроме этого вместе с этими изменениями во взаимоотношениях с ПФР, изменились правила установления гарантий и компенсаций работникам за работу на рабочих местах с плохими условиями труда.
По сути, специальная оценка условий труда 426 заключается в том, что предприятие (работодатель) заключает договор с независимой специализированной организацией, которая посредством методов идентификации проводит анализ положения условий труда и выявляет рабочие места с неблагоприятными условиями труда. Если работодатель хорошо подготовился к оценке условий труда, то есть сделал для своих работников много по охране труда, обеспечил их сертифицированными средствами индивидуальной защиты доказал, что условия труда безопасные, то он освобождается от дополнительных платежей в ПФР и ФСС.
Если Вы хотите, чтобы при проведении спецоценки условий труда были учтены все нюансы новых изменений в трудовом законодательстве, то обращайтесь к нам, в ООО «АРМ». Мы проведем все работы быстро и качественно, тел.: (843) 258-52-33
|