Проведение специальной оценки условий труда определяется многими факторами, но в основе всего лежит обязанность работодателя по этой процедуре. Если до 2014 года на предприятии (в организации) была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то можно не беспокоиться целых 5 лет, пока действуют результаты аттестации.
Однако, имеются некоторые нюансы, которые могут инициировать работодателя на проведение специальной оценки условий труда Казань до окончания срока действия результатов аттестации. Так, если по результатам аттестации были выявлены рабочие места с неблагоприятными условиями труда (вредными или опасными), то, в соответствии с новым российским трудовым законодательством, работодатель должен перечислять в Пенсионный фонд РФ повышенные страховые платежи по дополнительным тарифам. Чтобы избежать этих дополнительных платежей или снизить сам дополнительный тариф, работодатель должен улучшить условия труда на этих рабочих местах и осуществить проведение специальной оценки условий труда.
Таким образом, спецоценка условий труда выступает в качестве экономического механизма, регламентирующего взаимоотношения между работодателем, работником и государством, а в области охраны труда внедряется принцип: если работодатель улучшает условия труда (затрачивает финансовые средства на охрану труда), то он освобождается от дополнительных платежей в ПФР и улучшаются отношения с Фондом социального страхования РФ.
Нюансы изменений в российском трудовом законодательстве, связанные с внедрением спецоценки условий труда, освоили наши эксперты. Если Вы решили провести модернизацию производства и улучшили условия труда, то обратитесь к нам, в ООО «АРМ», и наши специалисты проведут все работы по спецоценке условий труда качественно и в приемлемые сроки.
Звоните, тел.: (843) 258-52-33.
|