Главная » Статьи » Специальная оценка условий труда в Казани |
Специальная оценка условий труда для индивидуальных предпринимателей
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», вступающий в силу с 01.01.2014г., содержит ряд положений, которые, при их грамотном использовании, могут существенно снизить финансовые затраты и сократить время на проведение такого мероприятия как специальная оценка условий труда для индивидуальных предпринимателей Казань. ООО «АРМ» - компания, работающая около 10 лет в области охраны труда, в том числе и в качестве аттестующей организации, имеет большой опыт работ по оценке условий труда. С января 2014 года мы предлагаем новый вид услуг – специальная оценка условий труда для индивидуальных предпринимателей. Согласно новому закону, проведение спецоценки условий труда обязательно для всех работодателей и всех рабочих мест за исключением условий труда надомников, дистанционных работников и работников, имеющих договорные отношения с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (ИП). То есть все остальные индивидуальные предприниматели – работодатели должны проводить специальную оценку условий труда. Мы предлагаем Вам, работодателям – ИП, проведение специальной оценки условий труда для индивидуальных предпринимателей по упрощенной схеме, используя возможность сократить затраты работодателя благодаря предварительно проведенной идентификации опасностей и ухода от общих инструментальных замеров производственных факторов на рабочих местах, признанных безопасными. Если Вас интересуют вопросы спецоценки условий труда или Вам нужно провести специальную оценку условий труда, то обратитесь к нам. Наши эксперты дадут исчерпывающие ответы на вопросы и, при необходимости, помогут провести спецоценку и оформить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Звоните, мы всегда готовы к сотрудничеству, тел.: (843) 258-52-33 | |
Категория: Специальная оценка условий труда в Казани | (13.01.2014) | |
Просмотров: 995
| Теги: |
Всего комментариев: 0 | |